Met Vivazo verbind ik, Vivianne Janson, zorgprofessionals en organisaties om de zorgsector te versterken. Met werving & selectie, employer branding en interim recruitment help ik zorginstellingen de juiste mensen aan te trekken én te behouden.
Vivianne Janson
De zorg zit in mijn DNA. Opgegroeid in een ondernemende zorgfamilie weet ik hoe waardevol zorgprofessionals zijn én hoe belangrijk het is dat ze op de juiste plek zitten. Daarom heb ik Vivazo opgericht. Viva staat voor leven en energie, zo voor zorg. Het is krachtig, persoonlijk en een tikkie eigenwijs. Net als ik.
Ik ga verder dan het invullen van vacatures. Ik wil de zorg versterken door mensen en organisaties te verbinden, zodat medewerkers zich thuis voelen, ontwikkelen en blijven groeien. Sinds 2016 bemiddel ik in de zorg, waardoor ik een groot netwerk heb opgebouwd. Ik heb afdelingen opgezet en uitgebouwd, zowel corporate binnen de GGZ als aan de bureauzijde. Hierdoor begrijp ik de dynamiek van werving, selectie en behoud als geen ander. Mijn aanpak is persoonlijk, strategisch en resultaatgericht.
Ben jij regiebehandelaar of medisch specialist en toe aan iets nieuws? Ik help regiebehandelaren en medisch specialisten bij het vinden van een baan die écht bij hen past en ondersteun organisaties bij het aantrekken van de juiste mensen. De beste matches ontstaan door oprechte interesse, eerlijkheid en wederzijds vertrouwen. Naast het invullen van vacatures bied ik loopbaanadvies en begeleiding voor zorgprofessionals die een volgende stap willen zetten of twijfelen over hun huidige pad.
Een sterke zorgorganisatie begint met een sterk werkgeversmerk. Ik help zorginstellingen om hun verhaal helder en krachtig over te brengen, zodat ze niet alleen zichtbaar zijn, maar ook de juiste professionals aantrekken. Met pakkende vacatureteksten, strategische campagnes en doordachte storytelling creëer ik een authentiek en inspirerend werkgeversimago dat talent aantrekt én bindt.
Heeft jouw organisatie tijdelijk extra recruitmentkracht nodig? Ik zorg voor een soepel wervingsproces en breng structuur, strategie en snelheid in recruitment. Mijn focus ligt niet alleen op instroom, maar ook op talentbehoud. Goed personeel vinden is één ding, maar behouden is minstens zo belangrijk. Ik help zorgorganisaties met interne mobiliteit, werkplezier en betrokkenheid, zodat medewerkers blijven groeien en organisaties toekomstbestendig zijn.
